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第六百七十七章 大革新

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    殷俊和乐易铃为佳视带来的改变,是他们任何人都无法想到的。

    事实上,在殷俊提出了自己早就列好的一系列方案的时候,乐易铃都看得是目瞪口呆。

    然后乐姐姐就逼迫殷俊做了大幅度的修改,还有许多策略现在根本不能拿出来。

    饶是如此,当第二天这些改变贴在了佳视门口竖立起来的大牌子前时,数百名佳视的演员和职员们围观看到时,都是惊呆了。

    首先的方面,在于佳视的工作时间上的各种改变。

    华国人是最吃苦耐劳的民.族,没有之一。

    自从我们祖先从黄土高原下来,顺着长江黄河繁衍后,华国人就是凭借着吃苦耐劳的精神,打败和同化了一个个的民.族,整整数千年,从来没有断绝过文明,这也是世界独一份儿的。

    即使是在香江,职员们都不是严格按照上班时间来的,经常加个班是很寻常的事情……要加班工资?你真的想多了!

    所以殷俊的麒麟公司里面,所有的加班都要算薪水,而且是比正常薪水高,这已经让许多上班的工人和白领们羡慕不已了。

    佳视同样如此。

    演员和职员们都是按照拍戏的进度来赚钱,比如拍一天多少钱,拍一集多少钱。

    龙套最为可怜。

    “拍一天”这个概念,可是很模糊的。

    早上9点到晚上6点是一天。

    早上5点到晚上10点,也是一天。

    有时候累死累活工作超过12个小时,都还是只能拿一天50块的龙套钱,你要敢闹的话,下次就不叫你了。

    佳视现在就明确的规定了,一天开戏8个小时是50块钱,外加2顿两荤一素的盒饭。如果是在此之外加班,那么一个小时给10块,不满一个小时按一个小时计算。

    如果是这么算的话,一天开戏12个小时就是90块,收入可真不低了。

    今年的香江人均月收入才1300,如果龙套一个月这么开工20天,就有1800块钱的收入,那好歹也算不错的收入了。

    当然了,龙套演员之所以叫龙套,那就是并没有固定的合同的临时演员。

    有时候戏多的时候,可能你一周两周都得连轴转,忙得不可开交。

    但有时候戏非常少的时候,你一周两周都有可能没有跑龙套的机会。

    所以,就算是再厉害的龙套演员,以前一个月能拿到1500块钱都算厉害了,这还得是好几个电视台的好几个剧组到处跑的结果。

    现在佳视有了新老板,一向以厚道著称的殷俊,果然没有辜负大家对他的期望,一口气把上班和加班的时间、薪水都分开,这对于龙套们来说,无疑是一个很好的提高。

    有了佳视的这份薪水打底,他们努力一点,一个月2000左右,也不是没有希望。

    只不过,这对于佳视来说,支出可就增加了不少。

    乐易铃一开始都有点反对的,可是殷俊却告诉了她,龙套演员也分好坏,如果我们因此而找到了好的龙套演员,不但会戏拍得很好看,而且说不定还能发掘出人才来,只要有几个像是曾茳、秦霈他们这样的金牌配角被挖掘出来,那可就是赚大了。

    对于管理公司,乐易铃比殷俊强得多,但对于怎么用人、怎么做好电影电视,却是殷俊天下无双。

    因此,乐易铃就同意了殷俊的“浪费”。

    龙套演员都是这样,那就不用说佳视的正式演员了。

    只不过他们不是领取加班费什么的,而是有一定的保底加每集薪水,然后还可以按照成果和利润来年终分红。

    毕竟对于演员们来说,他们拍戏可不会像是龙套那样,没有什么讲究,只要过得去就行。

    一旦他们的状态不怎么好,整整一天都会卡在一两个镜头上面。

    所以如果按照加班工资来算,说不定很多配角演员为了多得到加班工资,就故意的拖时间,不断的重来——这个拍戏,能不能拍好,这就要看本心了,不然随便一些借口,都能拖下去。

    为了不让他们拖戏,又可以把戏演好,所以殷俊就采取了后世内地剧组的一些办法。

    少年把普通演员分为3个档次,明星又分为5个档次。

    除了第一档次的龙套是实行固定一天薪水加加班工资之外,第二档次的演员是加入公司5年以内的,且没有在收视率超过30%的电视剧里面担当过主要配角的,他们的底薪是一个月500保底,一部戏一集50。

    第三档次是加入公司10年以内的,且没有在收视率超过50%的电视剧里面担当过主要配角的,底薪一个月800保底,一部戏一集100。

    接下来就是明星了。

    第一档次是在收视率超过20%的电视剧里面,出演过5次以上主要配角的,或者是出道五年以上,出演过20部电视剧中有说话60分钟以上角色的明星,底薪一个1000保底,一部戏一集200。另外如果拍摄的电视

    剧收视率综合评比达标,还有年终奖1万可以拿到。

    第二档次就是在收视率超过20%的电视剧里面,出演过3次以上主角的,或者出道十年以上,出演过收视率超过20%的10部电视剧中有说话60分钟以上角色的明星,底薪一个月1500保底,一部戏一集300。同样

    的评比条件下,年终奖是2-3万。

    第三档次,是出演过收视率超过30%里面担当5次以上主角的,或者出道10年以上,在收视率超过20%的20部电视剧里担当过重要配角的,底薪一个月2000保底,一部戏一集500,评比合格过后,年终奖能达到5-6万。

    第四档次的明星,是在收视率超过50%里面担当过3次以上主角的,或者出道20年以上,在收视率超过30%的30部电视剧里担当过重要配角的。他们的底薪一个月3000保底,一部戏一集800,评比合格过后,年终奖能拿到8-1万。

    第五档次,也就是最顶级的明星,通常是达到50%收视率以上,6部电视剧以上的主角。他们底薪一个月4000保底,一部戏一集2000,年终奖16-30万。

    这一套档次评级,乍一看很复杂,而且很多条件都不是现在的演员甚至明星能达到的,可以说只是一个空文挂在那里。

    但只要有了一个标准,大家知道了自己努力工作会有什么奔头,这就能激发他们的积极性了。

    演员之外,还有工作人员的薪酬标准。

    最低档次是普通职员一年固定薪水每个月... -->>
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