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第七十章冬天卖冰激淋的人

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    冬天,漫天飞雪,别说吃冰激淋了,看到都觉得冻得慌。要在冬天卖冰激淋?别开玩笑了,卖火锅还差不多。所以,我会在冬天努力卖火锅,在夏天努力卖冰激淋。

    直到有一天,有个很成功的人告诉我,这样是不够的,缺乏竞争力。

    因为冬天是冰激淋的淡季,吃冰激淋的人很少,要不断改进口味,在冬天卖出冰激淋,这样,在夏天的时候才有真正的竞争力。

    我终于明白,自己在事业上没有发展,随着年龄的增长,在走下坡路的原因了。努力的还不够!

    和郁冬青聊到这个话题的时候,他诧异地看了我一眼,说:“在这里,你还想有什么长远的发展吗?从上到下都在互相欺骗,都在混日子。”

    “领导们混日子,那是因为他们有退路,我们混日子,没有退路。”我说。

    “那你就找好自己的退路啊,傻不拉叽的,把那么多时间投入在这份工作上,不如多投入到自己的事情上。”郁冬青说。

    “我现在有点迷茫,也不知道该做些什么。”我说,“我在这里做得竟然讨厌起人力资源工作来了,换一份工作,很不想再干这个了。”

    “你在这里哪里是做人力资源工作啊。”郁冬青说,“你在做行政,做赵洁的助理,只是顺便做一点人力资源工作。”

    “是吗?我一直以为我在做人力资源管理工作呢。”我说,“原来背道而驰这么远了。”

    “就这样好了,反正在这边混混日子好了,再混个三五年,提前退休得了。”郁冬青说,“反正女人又不需要那么强的事业心,不是还有你老公吗?”

    我内心立即警铃大作!

    想到曾经看到的一句话,如果你吃不了赚钱的苦,那么,你就要吃婚姻关系里的苦。

    我不能等到三五年后,再来考虑这个问题,那样就完全没有退路了。

    人无远虑必有近忧。我已经没有在八年前想到这些了,现在想到了,竟然还要装作没有想到吗?

    我迅速地结束了谈话,投入到工作中来。

    刚好,我看到孙伟主任从我眼前晃过,走进了赵洁的办公室。

    我立即跟进去,恰好有一个预计录用的人员,因为工资低,拒绝了我们的录用邀约。

    孙主任不仅在研究院管理着一个近二十人的研发团队,还有个自己的公司,规模已经达到一百多人,日理万机。

    平时能遇到他的机会少之又少,能进行谈话的机会更是微乎其微。发微信或者邮件沟通,几乎从来得不到回复。

    我走进去的时候,孙主任正在拿纸巾擦额头上的汗,看上去又热又累的样子。

    “孙主任,您现在方便吗?”我很客气地问,“我有个事情要向您汇报一下。”

    “嗯,我先擦个汗,你稍等一下。”孙主任说。

    “好的。”我说,“要不,我过五分钟再来找您吧?”

    “不用,一会就好。”孙主任一面擦汗一面说。

    我耐心等待着——心里却想着这真不是一个汇报工作的好时机啊!可怎样的时候才算好时机呢?也许任何时候都是好时机,任何时候又都不是好时机。

    “您还记得那位留学英国的应聘者吗?”我先提示一下孙主任的记忆,“就是之前还请您远程面试过的那位。”

    “哦,就是那个帝国大学留学的?”孙主任有印象了,“现在什么情况?”

    “他觉得我们的薪资偏低,没有接受我们的录用邀约。”我说。

    “他薪资多少?”孙主任问。

    “我们给他的薪资,平均月薪一万四左右,年薪十七万。”我说。

    “这太高啦!”孙主任说,“怎么用这么高的薪资聘用一名应届生呢?”

    “情况是这样的,我和张辉主任商量了——”

    “直接说结论,中间过程不要讲了。”孙主任不耐烦的打断了我的话。

    “结论就是,我们现在计划邀约他到现场做上机测试,并再次面试,如果各方面达到录用要求,就考虑提高薪资录用。”我说。

    “你们这样做事情是不行的啊!”孙主任说,“一个应届毕业生,给这么高的薪资,像话么?”

    “目前算法工程师的薪资,被市场炒得比较高——”我说。

    “别说这些了,我还是觉得薪资偏高。”孙主任说,“先约他来现场面谈了再说吧。”

    我吞下还没有说完的话,默默离开了办公室。

    唉,之前的录用通知书,也是孙主任带头签字的,也没有说工资高,现在才提出来,难道不用对之前签字决策负责吗?

    我为自己默哀一分钟,然后,迅速投入工作中。只有努力把自己变得更厉害,在冬天热销冰激淋,才能掌握选择的自主权。
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