关灯
护眼
字体:

第一百零一章 一位老人

首页书架加入书签返回目录

请安装我们的客户端

更新超快的免费小说APP

下载APP
终身免费阅读

添加到主屏幕

请点击,然后点击“添加到主屏幕”

sp;“所以,我才敢把它带过来给您老过目,您老若是愿意,除了那里面描述的大势脉络之外,研究院每隔一段时间,经过修正后对具体形势演变的数据,我都可以第一时间,转交给您作为参考。”

    “那真是再好不过了,我就不推辞了,因为它对于国家来说,意义真无比重要,再怎么重视都为过的。”

    “那就一言为定了。”

    莫非笑着承诺。

    这种东西,也只有放在一个国家层面上,才能利益最大化。

    放在研究院里,除了挣到一大笔钱,更多的时候,也就只能当个乐子看,太特么浪费了。

    “你们研究院搜罗这么多人才,搞出了这么多重大的科技成果,有没有什么更长远的未来发展规划?”

    诺亚和天工半导体就不说了。

    据他所了解的资料里显示,研究院当初还是大猫小猫三两只的时候,就因为兴趣研发出了几款街机游戏,转而授权给了大和的世嘉公司,以合作的方式,每个月净收入2000多万美金。

    这本身就已经很惊人了。

    今年还给益智玩具开发出了一款掌机,引起了全球范围内的关注。

    而这些,差不多都是顺手搞出来的游戏之作。

    由此可见,研究院在创新技术研发实力方面的强悍。

    “现在正打算和粤东那边,谈汽车领域的合作项目呢,至于具体能谈到什么程度了,我还不知道,但相必难度应该不是太大,毕竟,研究院也是带着诚意过去的。”

    “嗯,这方面我这边倒是了解过,现在双方谈的还是比较顺利的,最大的障碍,就在于管理权上,你对这个了解吗?”

    “郑老,我说句放肆的话,如果投入几个亿,却按照国内的管理模式去经营,那这几个亿和打了水漂可能没什么区别。

    “不瞒您说,过来之前,我对周经理定了几个死要求,其中就有管理权与经营权,这个没什么太多商量的余地。

    “不是信任不信任的问题,而是不信任管理模式和管理能力。

    “对于当前国内企业的整体形势,研究院那边如果没有做过调查,就根本不可能会信口开河。

    “所以,没有和国际接轨的先进经营理念和管理制度,研究院是不可能冒这个风险的。因为再先进的技术,没有科学的经营管理模式,也不会有什么未来的。”

    “哦?能不能详细的谈一下?”

    “当然,随着科技水平的不断提高,这个世界的发展速度,用日新月异来形容都绝不为过,而一个阶段的形势发展了,就需要有相适应的变化去配合。

    “我们国家有自己的传统,但老一辈的思想,有其革命年代特殊时期的局限性,后辈可以敬佩,可以仰望,但继承下来之后,也不是什么都要一成不变的,而是要继往开来,发扬光大才叫发展。

    “齐心合力搞建设,或许放在那时候很不错,但积极性也就,说白了就是的心态。

    “往大了说,那就是生于忧患死于安乐,这是人性决定的,不会以谁的意志为转移。

    “所以,时间长了,就必须要求新求变,需要跟上时代发展的步伐,跟上社会形势的变迁。”

    莫非一直觉得,这个时代,还是来自于,导致整个社会。

    什么是竞争力,极限环境下产生的动力才是竞争力。

    革命是在反抗中形成的。

    而建国后,走上了的路子,这种制度在。

    但,却也会导致,容易养成一种。

    这不是靠什么发扬精神就能约束的。

    我们讲唯物主义,施行的却是,导致生活中,这就是。

    贫穷不是社会主义,让勤快的人,也不是。

    中国自古以来,就不缺少埋头苦干的人。

    但是你不能不承认,社会上最多的,还是那种缺乏自律性,喜欢随大流的人。

    所以,合适的竞争机制势在必行。

    甚至是,是一种,因为。

    外国那一套冷冰冰弱肉强食的丛林法则,是一种极端。

    而我们,也选择了另一个。

    那就是与所谓的。

    为什么前者不能独立应用于某些领域的科学规范以及制度约束上,而后者为什么就不能将它约束在社会人际关系的交流上呢?

    取长补短,兼容并蓄,不是我们一直以来的包容吗?

    生活和工作虽然不能划清界限,但总要厘清最基本的职业素养吧。

    工作是工作,生活是生活,有时候是不能混为一谈的。

    不是不能讲人情,一定要做到公私分明,人只要有感情,就不可能做到泾渭分明的一清二楚。

    而是要把这种是与非,约束在可控范围之内,不至于泛滥成黑白颠倒的倒行逆施。
上一页目录下一章

请安装我们的客户端

更新超快的免费小说APP

下载APP
终身免费阅读

添加到主屏幕

请点击,然后点击“添加到主屏幕”