第2章 杂－念

    念之所念，想之所想，人生活的是一个念想。

    如果还有人说你，那恭喜你，你还没失去信任。

    如果没人说你或客客气气，可以肯定，你被放弃了。

    人被放弃有几种原因：

    1只顾自己得失，不考虑集体。

    2执我固执，听不进建议。

    3恃才傲物，品行有缺陷。

    人是需要培养：

    这是能力训练的机会。只说现象，没有措施，是不健全的。

    作为团队领导，要珍惜身边的人，用其所长，互补共赢。

    惰性对人影响：

    惰性意味着先入为主，经验主义、不行主义充斥大脑，形成固定性思维，从而对人认知浅薄，对事判断简单。

    雍正说：“朕也要忍”。小不忍则乱大谋，做目标的思考者和实现目标的执行者，机会点和价值点在于得到训练，转化成内力。

    位极人臣都是功劳显赫，恰恰这些人阻碍时代变革，故不可从结果角度评价人，结果好就捧上天，结果差就下地狱。

    恰恰，好时要提醒说差距，坏时群策多鼓励。

    念之所念，想之所想，

    人生没有十拿九稳，香车美女，尽善尽美。

    多数都是抱残守缺，相互宽容，共同进步。

    目标高，取其上而择其中。

    文雅说，

    登高而望，臂非加长也。

    庸俗讲，

    站的高，尿的远。

    多数时，

    人对自己要求太低了。

    想都不想，

    怎能激发潜力呢？

    果真印证了那句话：“不吹牛，不意味着不懦弱”。

    念之所念，想之所想，

    世间没有那么多高雅庸俗，多数都是在二者之间。

    高雅于大堂，

    庸俗于尘世。

    故有高雅花钱不尽兴，

    庸俗醉酒真性情。

    也有高雅花钱能办事，

    庸俗醉酒事无成。

    选择那种，

    在于心之念，意之动，情之真，行之切。

    人要做的是：

    做一个让人有念想的人，

    不做一个让人放弃的人。