,那么多朋友你,你是最特殊的,我们那么像,你知道我所有的真实,也知道我所有的谎言。你永远懂我的笑点和玩笑,也知道我心里是不是真的开心。
现在去回想我们过去的日子,拼命想要记住当时的美好,在每一个你曾经可能停留的地方,想象你驻足时的样子,也期待有一阵风吹过,能带来你的消息。
现在的窗外,路灯孤零零的立在那里,路面还有些下雨天的痕迹。小区没几户灯还亮着,城市的喧嚣声忽远忽近,浅浅的,也不曾断绝。
我喜欢这样的夜,想象着天上的星星里有一颗是你,有一颗是妈妈,有你们陪着我,我并不孤单。
不能再和你说下去了,明日上班,我怎么也得先睡下了。
“新的开始,永远是最美好的,畏惧和期待在内心发生碰撞,一点点担忧,一点点盼望,就能让人大脑自动生成一副清明上河图一般的盛景,仿佛所有的美好都会发生在明天。”
理想和现实的距离,大约就是珠穆朗玛峰和海平面的距离吧。本来以为提前一个小时到公司会是礼貌,然后能提早办好入职,和新同事尽快认识,早点熟悉环境,但结果只是被前台安排到休息区等待,漫长的等待。
早到的都不是人事的,有些人是根本都不关心晴子是谁?来干嘛的?有些人问过之后只说“那你可以在这里等一会儿”,好一点的会再补一句“他们还要晚点才到”。
被忽视的晴子,小心翼翼的等待着经过的有一个人来带走她,但没有。她觉得自己不应该对经过的人视而不见,也没办法热情地和所有陌生人打招呼,但每一次“你好”或者“早上好”都能换来回复,就像是和新世界打招呼得到了回应,是很美好的感觉。
休息区的书架上摆满了书,除了很多晴子看过或者听过的以外,大部分都是杂志社自己的书。随手拿起一本,翻到版权页研究,编辑的名字、地址、电话、开本、印数……然后是目录页,看文章名、作者,然后略读感兴趣的文章,翻一翻整本书,感受一下设计风格。
人事经理总比约定的时间早到了一会儿,查过晴子的核酸检测证明之后,就给晴子讲解周一晨会的流程和一些事项。然后直接带晴子参加了七月第一周周一例会——全公司包括分公司所有人都参加的重要会议。重要是晴子以为的。
市场部李总监的陈述气势逼人,从上月市场数据到本月市场规划,三言两语,直击要害。外部环境分析到内部问题批评,宏观目标陈述到微观入手之处,一下子就让什么都不懂的晴子听入迷了。
图书部的胡主编没有市场总监的声音和气势,但总分总结构一条一条总结问题,也适时提出表扬,借机做出批评,都十分恰到好处。相比市场总监的“理论陈述和宏图伟业”,胡主编的陈述让人觉得专业又务实,无比佩服。
期刊部的陈主编的数据清晰、总目标和完成情况、未来规划相结合,不再多言,胸有成竹。
出版部的赵经理轻松上场,却直接提出三个部门的问题,又紧接着提出他的要求。一步不退、一尺不让,李总监、胡主编、陈主编都当场给出承诺,立下军令状。
美编部的黄主管倒是没有对其他部门的提什么要求或者问题,只说了美编的速度和质量问题。但一直没有说话的总经理反复强调了一次这个问题,晴子想,速度和质量+美编,大约是公司的“顽疾”吧。
行政部彭主管强调了行政的要求和规则,提醒带伞,强调戴口罩、消毒、量体温等事情之后,晨会结束。
也因为这次晨会,晴子对公司有了进一步的初认识,但她还没来得及深思,人事老师就直接趁着晨会结束还没开始工作,就直接让陈主编领走了她。
陈主编带她到期刊部做了自我介绍之后,安排了项目组郭组长带她,她被安排在郭组长斜对面的位置,直接开始了工作。