第一二八一章 员工养老问题

十岁，女性五十五岁，公司就会安排员工退休，绝对不会出台任何延※迟※退※休的政策。

    当然，如果是员工自己想多工作几年。公司也会根据员工身体状况，决定是不是批准。

    综合以上退※休※金比例，因为考虑到退休年龄在六十岁的原因，所以未来青山集团大部分工作岗位招聘职工年龄将不得超过三十五岁，超过三十五岁的通常不得招聘，除非是某些特殊岗位除外。

    除以上退※休※金问题外，公司未来还考虑在环境比较好的地区修建公司养※老社区，比如贵省、川省等风景、空气比较好的地方，如果未来公司退休职工想到这些地方生活的，公司将会以最低成本来为退休员工服务，如果个别员工支※付困难，公司也会进行补助...........................‘

    卢婷一番洋洋洒洒的话下来，听的会议室里几乎是所有人都再次震惊了，他们都在想，云总这是有多大的魄力，竟然能够做出对公司从参加工作一直到退休到进入坟墓都进行的终身制度。

    这样的制度和魄力，也只有当年日※本进入经济腾飞的年代才能出现的，即便是当年打算建立从出生到死国※家，最后也是在改革中被迫放弃了这些制度。

    “云总，我不得不为您的这些计划感到震惊，只是有一点我不得不提醒您的是，目前我们国※家除了政※府对公务员以外，还没有任何一个企业敢做出这样的承诺和制度；如果我们真的将这项制度推出之后，那么我们公司的福利将会和公务员一样！”

    陈留感慨了很久之后，才一脸慎重的看着云逸说道，话语里担心的意味不言而喻，现在除了公务员以外，还有那些人能够享受到这些待遇呢。

    “呵呵，我这样做也是逼不得已的，现在国※家的养※老政策一天三变，未来国※家能不能妥善支※付退休工人们的养※老金很是让人担忧；而工人和公司当初交的养※老金可是一点儿都没少，未来如果出现问题，恐怕将会有很多人生活困难。

    别的人我不想管也管不了，可是咱们公司的职工，既然他们为我工作了几十年，那么我就要保证他们退休后绝对能够安养天年，不会出现退休后变得贫穷，为了养活自己六七十岁的人还要出来工作，甚至是捡破烂等等辛苦悲惨的下场！”

    在会议室里众人质疑的眼神下，云逸也是沉默了好久，才缓缓而又坚定的说道。

    出台这样的政策，云逸也知道将会给自己的青山集团在未来带来极大的负担，但是作为一个能够看清楚国※家上层动作的人，云逸清楚的知道未来养※老金问题上的严峻问题，未来很多人将会生活的很悲惨，他不想自己的员工也会那些社会上的人一样。

    云逸见过了太多六七十岁，乃至八十多岁的人都要出来工作，甚至是在大街上捡垃圾来养活自己的老人，那样的场面让云逸觉得很难过，这么多辛辛苦苦工作了一辈子的人，最后到了老了的时候竟然变得这样的悲惨.........................

    以前云逸在京城工作的时候，他自己也担心过自己老了以后，会落得那样悲惨的局面，所以工作的时候也希望找一个安稳的工作，时时想着跳槽或者挣更多的钱。

    正是因为自己曾经有过这样担忧的心情，云逸才会做出未来公司将全面包管公司员工退休后的问题，这不仅仅是云逸为员工考虑，也是将自己当年的担忧心结解决的一个方式。

    当然了，云逸相信，自己对员工付出这么多，青山集团的员工将会回报给自己一个灿烂的果实，就像是日※本六七十年代企业崛起的时候，青山集团未来上下一心的努力下，绝对不会比当年日※本差劲。

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    “最后一个公司的方案，考虑到目前社会上入学难的问题，公司也将会在员工子女入学问题上提供最大的保障...............”

    卢婷最后一句话，再次让整个会议室里喧腾了起来.................