拖延了相当长时间的大丽菊奖金分红,终于在2018年1月6日,2018的第一场雪来临的时候,跟随着姗姗而来……
以前大丽菊发过奖金,但那是部分抽调唐海和马莲娜的分红来发的,数量很小,而别的吃分红的骨干,分红会直接发到工资卡里……
数量很小!
因为当时大丽菊人数也少,发多少钱那不都是唐海这旋风管家一句话的事?
但今年,大丽菊本部这里就有3000多人,大丽菊并不是丹麦模式,大量的出海作业、各项新技术研发、数据搜集,现在超过3500名员工在本部,另外200家餐厅如果并入大丽菊体系来算,餐厅里也有员工2600多人,一直是分开管理的,sis的科研人员和劳务人员超过了600人,珍妮弗的研究组,乔丹的工厂,大丽菊划分出去的运输部,外带一些乱七八糟投资的中、美公司,既然是大丽菊的,就要一视同仁……总计超过7500名员工,没错,大丽菊从人员上看快要成为大公司了,没丽莎在早崩了……
唐海来这里第一年时,大丽菊还很小,第一年就因为吸纳了许多倍原有员工人数的人员,在‘农业最快发展奖’之类的奖项中,大丽菊一马当先,包括员工福利也在全球农业上数得上号……
随着人员越来越多,那种员工十倍规模增长就看不到了,人均年收入四万这种夸张的农业收入也减少了两成多。大量低级的工种工资还升不上来……
老美这边有一个最低时薪标准,实际上也有月薪的……
大概1200到2000美金月薪,整体生活质量和中国二线城市3000到4000人民币接近,这在美国是低收入阶层。当然。之下还有特困阶层,但特困种类太多了,一时也说不清。
2000到4500美金就属于收入很不错的阶层了,对等国内二线城市15000到30000收入。4000到4500勉强就算得上是中产,如果这人很节约,那他可以活得相当轻松。可以买很不错的车,如果大手大脚,那日子就比较紧张。
超过4500,可以说接近金领。8000是绝对金领。
美国是低收入群体生活质量相较国内同等收入地位、社会地位,要好过得多,无论租房买房、菜价肉价。压力都小得多,但金领往往比不过国内月入两万的小老板,因为他们的个税太高了。
整体情况是国内低收入、高负担人群数量太多,但一个人如果被人喊一声‘老板’,他的生活质量绝对不比美国金领差。而这类国人数量巨大,毕竟人太多,低比例也有高数字。这是唐海将来打算争取的市场。
最早在大丽菊的前百号人全是超级金领,一百到三百号至少也是中产,然后七千多人平均2800月薪这样,没有太高的也没有太低的。
大丽菊日常渔获全拿来发工资了,如果发生大污染或者战争,这就是一年三亿刀的缺口,然后餐厅估计也要跌爆,再接着地价房价全面缩水。三五年想不出应对办法,大丽菊就可能破产……
所以唐海一直觉得大丽菊还不够强,不考虑上市。
美国也有年终奖!
年终奖数量和工种、级别、工作城市、公司收益等方面直接挂钩。
基本上所有大点的公司都会给中高层发奖金,四成的公司会给员工发。中层拿到的奖金平均是年薪的8%,高层能拿年薪50%以上。职务越高一般能力越强,不但需要用富得流油的奖金收拢他们的心,这也是对他们能力的肯定,给少了比不过同行他们是会不满的。
奖金发的最高的是金融相关,华尔街一年各种收益一出来,大家就能估算出奖金能拿多少了,各个金融相关发奖金那简直是年末年初一道靓丽的风景,另外脸书等等公司也会来凑热闹……
如果公司很困难,奖金意思一下,如果公司很赚钱,奖金也是员工的脸面,不能输给别人!
这就是一般‘明星公司’员工们的观点!
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